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記者王睿釩/綜合報導

台灣人口老化速度世界排名第一,未來「高齡、少子化」的人口結構,企業首當其衝的就是人力短缺的難題;因此,勞動部在109年12月4日頒布施行《中高齡者及高齡者就業促進法》,鼓勵中高齡者持續勞動參與,促進高齡者就業,積極協助企業透過職能訓練及職務再設計,增加中高齡者就業機會。

為了呈現中高齡者在職場上的優勢,高雄市勞工局精心拍攝了「不老廚房」微電影,片中敘述一家任用三位「高年級」店長、主廚、甜點師傅的餐廳,透過他們專業知識和寶貴經驗,渡過疫情所帶來的經營危機。由於中高齡者的人生歷練長,工作經驗豐富,在職場上處事圓融,穩定性高,只要適切地加以教育培訓,很快就能穩定地在工作崗位上發揮才能;高雄市勞工局鼓勵企業單位善用中高齡者的優勢,重新思考他們在人力結構上的定位,將相關職務調整分配,讓他們能發揮專長,也為企業帶來穩定發展,共創雙贏。


《中高齡者及高齡者就業促進法》施行以來,高雄市勞工局積極提升中高齡者的就業率;9月30日率全國之先,高雄市首座銀髮人才服務據點在前鎮區正式啟用,提供中高齡者求職諮詢,職涯發展,職業適性測試及就業媒合等服務內容,透過專人協助陪伴,以一站式一案到底的服務,讓中高齡求職者能夠自信地重返職場。

同時,為了鼓勵企業單位繼續僱用65歲以上高齡在職勞工,勞動部公告「繼續僱用高齡者補助計畫」。高雄市勞工局提醒業者,如有在職員工於111年有年滿65歲(即46年1月1日至12月31日出生),且於其年滿65歲後將繼續留用,並符合相關僱用條件規定者,即可請領,最長18個月,最高25萬8千元補助,申請期限為今年10月31日截止,呼籲企業盡速向高雄市各就業服務站洽詢。

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以下文章來自: http://n.yam.com/Article/20211022795268







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